Pour un Écosystème Technologique plus Queer : Obstacles et Possibilités
Nous sommes ravi.e.s d'annoncer la publication de notre rapport, qui met en lumière les expériences des personnes 2SLGBTQ+ dans l'industrie technologique. Notre objectif est de sensibiliser aux défis uniques et aux opportunités rencontrés par cette communauté et d'initier une conversation qui apportera des changements réels et positifs. Avec ce rapport, nous ouvrons la voie à une industrie technologique qui valorise la diversité, l'inclusivité et l'empathie.
Ce lancement n'est que le début de notre mission visant à apporter des changements significatifs et durables grâce à la recherche et au plaidoyer. Nous nous engageons à établir une fondation pour une industrie qui célèbre et exploite le potentiel de tous ses membres.
La méthodologie
Cette étude a pour but d'explorer trois questions de recherche spécifiques :
- Quelles sont les expériences vécues des personnes 2SLGBTQIA+ travaillant dans l'industrie technologique canadienne ?
- Comment l'industrie technologique pourrait-elle adapter sa culture de travail pour mieux recruter et retenir les membres de ces communautés ?
- Quels obstacles doivent être éliminés, et quels outils peuvent être mis en œuvre pour ce faire ?
L'objectif de QueerTech pour cette étude est de produire des recherches significatives et stimulantes qui ont un impact positif sur les conditions et les expériences des personnes 2SLGBTQIA+ travaillant dans le secteur technologique canadien, contribuant ainsi à une industrie technologique plus équitable et prospère.
Méthodes de collecte de données
Pour répondre à ces questions, une revue exhaustive de toute la littérature académique pertinente concernant les personnes 2SLGBTQIA+ dans l'industrie technologique a été réalisée. Les activités de recherche ont également inclus une enquête quantitative auprès de 254 personnes et des entretiens qualitatifs avec un échantillon représentatif de 30 personnes travaillant dans l'industrie technologique et s'identifiant comme membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Questions d'enquête échantillon
- Dans quelle mesure estimez-vous que votre lieu de travail actuel est un espace sûr pour être vous-même ?
- Dans quelle mesure estimez-vous que votre lieu de travail actuel est un espace sûr pour les autres personnes issues de milieux divers ?
- Dans quelle mesure êtes-vous « out » au travail ?
- Avez-vous déjà été victime de discrimination lors d'au moins un entretien d'embauche ? Partie 2 : Comment l'industrie pourrait-elle adapter sa culture de travail pour mieux recruter et retenir les membres de ces communautés ?
- Dans quelle mesure croyez-vous que votre identité 2SLGBTQIA+ a joué un rôle bénéfique dans l'acquisition d'un emploi ?
- Votre employeur a-t-il des programmes/initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion ? Les trouvez-vous efficaces ?
- Y a-t-il des personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ à des postes de direction dans votre lieu de travail ? *Dupliqué pour les rôles de mentorat.
- Croyez-vous que l'atmosphère pour les employé.e.s 2SLGBTQIA+ s'améliore ?
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