Pour un Écosystème Technologique plus Queer : Obstacles et Possibilités

Nous sommes ravi.e.s d'annoncer la publication de notre rapport, qui met en lumière les expériences des personnes 2SLGBTQ+ dans l'industrie technologique. Notre objectif est de sensibiliser aux défis uniques et aux opportunités rencontrés par cette communauté et d'initier une conversation qui apportera des changements réels et positifs. Avec ce rapport, nous ouvrons la voie à une industrie technologique qui valorise la diversité, l'inclusivité et l'empathie.

Ce lancement n'est que le début de notre mission visant à apporter des changements significatifs et durables grâce à la recherche et au plaidoyer. Nous nous engageons à établir une fondation pour une industrie qui célèbre et exploite le potentiel de tous ses membres.

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À propos de notre rapport

Il existe un manque alarmant de données concernant les expériences des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur technologique canadien. Ce manque d'informations contribue aux barrières existantes et freine les efforts d'inclusion queer dans l'ensemble. Chez QueerTech, nous nous efforçons de changer cela.

Ce rapport, basé sur une approche mixte et élaboré sur trois ans, est composé d'enquêtes quantitatives, d'entretiens qualitatifs et d'une revue de la littérature complémentaire. Plus précisément, ce rapport collaboratif explore :

  • Les expériences queer dans la technologie
  • L'acquisition d'emploi
  • L'indice de culture en milieu de travail
  • Des cadres et recommandations spécifiques à l'industrie
  • Et bien plus encore !
 
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La méthodologie

Cette étude a pour but d'explorer trois questions de recherche spécifiques :

  • Quelles sont les expériences vécues des personnes 2SLGBTQIA+ travaillant dans l'industrie technologique canadienne ?
  • Comment l'industrie technologique pourrait-elle adapter sa culture de travail pour mieux recruter et retenir les membres de ces communautés ?
  • Quels obstacles doivent être éliminés, et quels outils peuvent être mis en œuvre pour ce faire ?

L'objectif de QueerTech pour cette étude est de produire des recherches significatives et stimulantes qui ont un impact positif sur les conditions et les expériences des personnes 2SLGBTQIA+ travaillant dans le secteur technologique canadien, contribuant ainsi à une industrie technologique plus équitable et prospère.

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Méthodes de collecte de données

Pour répondre à ces questions, une revue exhaustive de toute la littérature académique pertinente concernant les personnes 2SLGBTQIA+ dans l'industrie technologique a été réalisée. Les activités de recherche ont également inclus une enquête quantitative auprès de 254 personnes et des entretiens qualitatifs avec un échantillon représentatif de 30 personnes travaillant dans l'industrie technologique et s'identifiant comme membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Questions d'enquête échantillon

  1. Dans quelle mesure estimez-vous que votre lieu de travail actuel est un espace sûr pour être vous-même ?
  2. Dans quelle mesure estimez-vous que votre lieu de travail actuel est un espace sûr pour les autres personnes issues de milieux divers ?
  3. Dans quelle mesure êtes-vous « out » au travail ?
  4. Avez-vous déjà été victime de discrimination lors d'au moins un entretien d'embauche ? Partie 2 : Comment l'industrie pourrait-elle adapter sa culture de travail pour mieux recruter et retenir les membres de ces communautés ?
  5. Dans quelle mesure croyez-vous que votre identité 2SLGBTQIA+ a joué un rôle bénéfique dans l'acquisition d'un emploi ?
  6. Votre employeur a-t-il des programmes/initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion ? Les trouvez-vous efficaces ?
  7. Y a-t-il des personnes qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+ à des postes de direction dans votre lieu de travail ? *Dupliqué pour les rôles de mentorat.
  8. Croyez-vous que l'atmosphère pour les employé.e.s 2SLGBTQIA+ s'améliore ?
 
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Encourager le changement grâce à une recherche perspicace et des outils pratiques

Chez QueerTech, nous comprenons que le véritable pouvoir des données et de la recherche réside non seulement dans les résultats détaillés, mais aussi dans le soutien actif à la mise en œuvre des changements que nous souhaitons voir dans le monde. Notre dernier rapport de recherche offre des recommandations inestimables adaptées à nos partenaires de l'écosystème - des organismes gouvernementaux aux leaders de l'industrie technologique - les guidant vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Notre approche de la diffusion des recherches : rendre les informations percutantes accessibles

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Revue de littérature et rapport de recherche QT (version gratuite)

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Plusieurs organismes, établissements et individus ont contribué à la production fructueuse de ce rapport.

Partenaires de recherche
MITACS, Imagine Ideation, CESAR, Centre de Recherche De L'IUSMM, Université de Montreal, Concordia University, and the Gina Cody School of Engineering

Équipe de recherche universitaire

Robert-Paul Juster, docteur en neuroscience, professeur adjoint, Université de Montréal, Département de psychiatrie et d’addictologie.

Ketra Schmitt, docteure en ingénierie et politiques publiques, professeure adjointe, Université Concordia, École de génie et d’informatique Gina-Cody.

Katerine Lehmann, étudiante-chercheuse au doctorat, Université de Sherbrooke.

Samuel Villeneuve, étudiant-chercheur, Université de Sherbrooke.

Ophélie Larocque, assistante de recherche, Université de Sherbrooke..

Sanjna Navani, assistante de recherche, Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill.

Bradley Por, candidat au doctorat, Faculté de droit de l’Université McGill.

Contributeurs bénévoles d'Accenture

Belange Nohra, Selen Basar Atassi, Helene Vallières-Goulet, Heather Romito, Frances Shi, Stephanie Malcolm, Jennifer Chan, Stephanie Butler, Neha Gosai, Yuan Yuan, Dhanya Asokan, and Hannah Nazar

 

Équipe de recherche de QueerTech

Naoufel Testaouni, DG et cofondateur, QueerTech.

Eustacio (Andy) Saldaña, chef des opérations et cofondateur, QueerTech.

Amanda Chalupa, ancienne coordinatrice de recherche QueerTech

Lauren Hicks, développeuse de rapports sur l’industrie, New River Media.

Guy Tsror, consultant et ancien directeur, QueerTech.

Christiane Wherry, consultante et ancienne directrice, QueerTech.

Paul Saiedi, consultant et directeur, QueerTech.

Lisa Gibson, consultante et directrice, QueerTech.


Merci à nos membres corporatifs !

QueerTech tient également à remercier nos membres corporatifs pour leurs contributions a cette initiative et pour leur soutien continu à notre travail. Avec votre soutien constant, nous pouvons faire plus et aller plus loin pour transformer l'écosystème technologique !
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